薪級工資怎么計算及崗效薪級工資包括哪些內容？

答：薪級工資的劃定嚴格參照“薪級”的級別。通常對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間。

在校學習時間指國家承認學歷的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。

一般來說，學歷越高學習時間越長，工齡越長，所定的薪級工資也就越高。

至于崗效薪級工資，主要是以下三點內容；

1、年功工資：是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。每年技職工工齡增加，逐年積累，體現職工工作年限不同，積累貢獻不同，得益也不同的合理差別。同時保留原效益工資。這樣做的好處是：緩解新老職工的工資矛盾，增強企業整體凝聚力。

2、業績工資：是直接體現職工超額勞動成果和“雙增雙節”成果的獎勵性工資，旨在運用比較靈活的分配手段，體現職工超額勞動貢獻大小，拉開收人差距，用以增強工資分配的競爭激勵作用，是一種調節、補充職工利益分配的形式。

薪級工資的計算，小編只是簡單的介紹了其公式，如果您想深入了解該知識點，歡迎您訂購會計學堂的課程哦。