內退和退休工資的區別是什么?

答:關于內退職工的待遇及標準,國務院《國有企業富余職工安置規定》第9條和第11條規定,職工退出工作崗位休養期間,由企業發給生活費,標準由企業自主確定,但不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準.退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關,退休前繳費基數越高,繳費時間越長,退休后的養老金就越高.

內退主要是依據國務院《國有企業富余職工安置規定》等文件規定.該文件第9條規定:"職工距退休年齡不到5年的,經本人申請、企業領導批準,可以退出工作崗位休養."

退休主要是依據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定.該文件第1條規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休.

l.男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的;

2.從事井下、高空、高溫特別繁重或其他有害健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿10年;

3.男年滿50周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10年,由醫院證明,并經勞動能力鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;

4.因工致殘,由醫院證明,并經勞動能力鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的.

根據國務院《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動保障部《關于加快實行養老金社會化發放的通知》等文件規定,辦理了正式退休手續的職工,其養老保險金由社保經辦機構發放.基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金賬戶,按月將規定項目內的應付養老金劃入賬戶.內退是企業安置職工的一種方式,領取的是生活費而非養老金,由單位負責發放.

企業年末一次性發放給企業退休人員的住房補貼,能否按照年終獎金扣稅方法扣繳個人所得稅?

《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)第一條規定,全年一次性獎金,指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況,向雇員發放的一次性獎金.

上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資.

第五條規定,雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規定繳納個人所得稅.

《國家稅務總局關于離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復》(國稅函〔2008〕723號)規定,離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外,另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物,不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費.根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定,離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物,應在減除費用扣除標準后,按"工資、薪金所得"應稅項目繳納個人所得稅.

根據上述規定,全年一次性獎金是有限定范圍的,發放給企業離退休人員的住房補貼,不是"根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況,向雇員發放的一次性獎金",不能適用年終獎個人所得稅計稅方法.

好了,通過上文的學習,相信大家對內退和退休工資的區別是什么,已經有了初步的認識,羨慕退休的人說明你還年輕,小編是這樣安慰自己.因為年輕所以要掌握更多的技能,不論是考證還是取經,會計學堂都是你的極佳所選哦.