薪酬和工資的區(qū)別

薪酬不能等同于工資和報酬.

工資是指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的以貨幣形式的回報,是企業(yè)直接支付給員工的勞動報酬,它是保證社會再生產(chǎn)得以進行的必要條件,是按勞分配主體原則的重要體現(xiàn).

工資不能等同于薪酬,在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中,對人力資源(企業(yè)中任何一名員工)實行的是工資制,對人力資本(企業(yè)中的技術創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人)實行的是薪酬制.

報酬分為經(jīng)濟類報酬和非經(jīng)濟類報酬兩種.經(jīng)濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等.非經(jīng)濟類報酬是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等.

計稅工資和實發(fā)工資之間有什么區(qū)別?

答:實發(fā)工資,即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬.需要明確的是,實發(fā)工資并不等于應發(fā)工資,因為根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定,單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金,以及應當繳納的個人所得稅.我們也可以列如下公式表示實發(fā)工資:

實發(fā)工資=應發(fā)工資-應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用-住院公積金-應繳個人所得稅.

計稅工資是在《個人所得稅法》上的說法,即勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分.

而此處提到的"勞動報酬",即應當是應發(fā)工資.根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定,應發(fā)工資中所有的組成項目,都在應當繳納個人所得稅的范圍之內(nèi).然,根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規(guī)定:"按照國家規(guī)定,單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金,從納稅義務人的應納稅所得額中扣除",故,勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用以及住房公積金是在免稅范圍內(nèi)的.

然而,我國對勞動者繳納個人所得稅是有起征點的規(guī)定的,2007年12月29日,十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了關于修改個人所得稅法的決定.個人所得稅免征額自2008年3月1日起由1600元提高到2000元.綜上,我們可得目前的納稅工資應為:

納稅工資=應發(fā)工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-2000元.

薪酬和工資的區(qū)別.看完上文中會計學堂的整理和分析,相信各位已經(jīng)有了自己額收獲.會計學堂的官網(wǎng)還有很多精彩的財務知識等著你們,快來關注吧!