企業員工的日工資具體應如何算?

答：一、法定不屬于帶薪休假;

二、工資為2500元、共休息7天、實際工作日=31-7=24天×8小時=192小時/月實際工作小時

三、月小時工資=工資為2500元÷21.75天(月計薪天數)÷8小時/每日=14.37元/小時工資;

四、當月加班小時;192小時/月實際工作小時-166。65/月工作小時=25.35/當月加班小時;

五、當月加班費;14.37元/小時工資×25.35/當月加班小時×1。5倍(延長工作時間)=546.42元。

六、月工資2500元加上月加班費546.42元=3046.42元/當月實開工資。

平均工資：

1、當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。

2、小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。

加班工資計算公式：

1、延長工作時間(超時加班)的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。

2、休息日的工資=當月日平均工資×200%。

3、法定假日的工資=當月日平均工資×300%。

員工工資怎么做分錄?

(1)工資計提(應發工資數)借：制造費用—工資 (生產人員)

管理費用—工資 (管理人員)

銷售費用—工資 (銷售人員)

貸：應付職工薪酬—工資

(2)計提企業繳納的五險一金借：制造費用 (生產人員)

管理費用 (管理人員)

銷售費用 (銷售人員)

貸：其他應付款—養老 / 醫療等

其他應付款—住房公積金

(3)發放工資時借：應付職工薪酬—工資 (應發工資數)

貸：庫存現金 / 銀行存款 (實發工資數)

其他應付款—養老 / 醫療等 (代扣代繳金額)

其他應付款—住房公積金 (代扣代繳金額)

應交稅費—應交個人所得稅 (代扣代繳金額)

有關于員工工資核算這款，作為新手來說，以上的設計道德全部計算內容都是非常重要的，其中一些重點問題在日后小編會挑出一些問題來講，但是我們首先得明白，企業員工的日工資具體應如何算?