短期薪酬通常不包括養老保險。短期薪酬主要是指員工在一年內可以獲得的所有現金和現金等價物，包括基本工資、獎金、津貼、短期激勵等。這些都是員工在短期內可以直接獲得的收入，可以直接用于日常生活消費。

養老保險則屬于長期薪酬的一部分。長期薪酬主要是指員工在一年以上的時間內可以獲得的所有現金和現金等價物，包括養老金、醫療保險、股票期權等。這些都是員工在長期內可以獲得的收入，主要用于保障員工的未來生活。

養老保險是一種社會保險制度，主要是為了保障員工在退休后的生活。員工在工作期間，企業會按照一定比例為員工繳納養老保險，員工退休后，可以按月領取養老金。養老保險的繳納和領取都是長期的過程，所以通常不包括在短期薪酬中。

拓展知識：在一些國家和地區，養老保險是強制性的，企業必須為員工繳納。而在一些國家和地區，養老保險是自愿性的，員工可以選擇是否參加。不同的國家和地區，養老保險的繳納比例和領取方式也會有所不同。例如，在中國，養老保險是強制性的，企業和員工都需要按照一定比例繳納，員工退休后，可以按月領取養老金。而在美國，養老保險是自愿性的，員工可以選擇是否參加，企業也可以選擇是否為員工提供養老保險。