調整期初的應付職工薪酬表示什么

根據四柱清冊公式:期初余額+本期增加額=期末余額+本期減少額.具體到應付職工薪酬期初余額所表達的是上期應付但未付的工資,本期增加額是指本期(本月)應該發放的工資,本期減少額是指本月已經發放的工資,到了月底應付未付的工資就是期末余額.

應付職工薪酬期末負數報表怎么填

資產負債表中應付工資為負數,處理方法是:

1.先檢查"應付工資的明細帳",看是哪一個月遺漏了預提工資的會計分錄.

2.查明了原因,只要做補提"應付工資"的會計分錄就可以

3.補提"應付工資"的會計分錄是這樣的

借:銷售費用或管理費用

貸:應付工資

4.補提"應付工資"的會計分錄,摘要寫明"補提**月的工資".

應付職工薪酬借方能為負數嗎?

可以為負數.

應付職工薪酬期初余額是負數,表示發放的工額大于提取的工資金額,只要補提工資就可以了.

跨年度工資少計提一大筆,可以按照會計差錯的有關規定進行處理.工資少計提了一大筆,屬于重大會計差錯,同時影響損益.

按照會計準則有關規定,應將其對損益的影響數調整發現當期的期初留存收益,會計報表其他相關項目(利潤分配--未分配利潤,應交稅費--應交所得稅等)的期初數也一并調整.

財報里的應付職工薪酬是什么意思?

財報里的 應付職工薪酬與拖欠工資和提計下月工資沒有必然聯系.    財保里面的應付職工薪酬,是指按照國家法律法規和財務制度提取的應付職工薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.但這些提取的,有可能是已經支付了的,有些可能是尚未支付的,需要和支出數據對比.

應付職工薪酬是負數如何處理

新到一家公司發現:該公司05年時工資計提少計提了很大一筆,在2006年時一直未補提,因此現在應付工資出現了借方余額,請問現在可以補提05年的工資嗎?分錄:借記以前年度損益調整,貸記應付職工薪酬,因為我覺得報表中應付職工薪酬是負數,不太合理.請問如果不調可以嗎?如果調,以上作法對嗎?或是該怎么處理為好?

貴公司這種情況可以按照會計差錯的有關規定進行處理.工資少計提了一大筆,屬于重大會計差錯,同時影響損益.按照會計準則有關規定,應將其對損益的影響數調整發現當期的期初留存收益,會計報表其他相關項目的期初數也一并調整.

具體的處理為:

1、 補提應付工資:

借:以前年度損益調整

貸:應付職工薪酬--應付工資

2、 調整應交所得稅

借:應交稅費--應交所得稅

貸:以前年度損益調整

3、 將"以前年度損益調整"余額轉入"利潤分配--未分配利潤"

4、 按照公司留存收益計提比例,調整留存收益.

借:留存收益(盈余公積等)

貸:利潤分配--未分配利潤

以上調整數皆以07年年初數為基礎.如果不調整,"應付職工薪酬"留有借方余額是不正常的.工資計提少計提了很大一筆,這部分費用只能在2005年的所得稅前扣除,不可以結轉到以后年度扣除.

調整期初的應付職工薪酬表示什么一文就講完了,應付職工薪酬賬戶期末余額在借方表示計提的應付職工薪酬數據少了,通俗地說就是發的工資比計算的工資多即超支了.關于應付職工薪酬的問題大家還要了解其他內容的話可以繼續支持關注我們網站.