企業應當在職工發生實際缺勤的的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，為什么不是累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，不是只有累計才需要進行賬目處理嗎？

答： 同學您好，這句話強調得其實是說咱們非累計帶薪缺勤她不能在咱們服務期間進行計提，只有在實際發生的時候確認是一項非累計帶薪缺勤，確認但不代表需要額外做賬務處理； 舉個例子：咱們的婚假；婚假是你實際結婚的時候呢咱們工資給你放假照樣給你按照滿勤發工資，不需要額外做賬務處理什么借管理費用-工資（婚假） 貸：應付職工薪酬（婚假）

為什么說“企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬?！笔菍Φ?，不是說非累積帶薪缺勤的職工薪酬已經包含在企業每期向職工發放的工資薪酬中碼，因此不必作額外的賬務處理嗎？

答： 你好，同學。非累積帶薪缺勤，是在沒有使用假期不處理，但是你當年使用時，是要處理的。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤怎么區分？

答： 累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤是指，由于員工沒有參加工作而產生的缺勤時間。累計帶薪缺勤是指在一定時間內，當員工沒有參加工作時，仍然能夠獲得薪資。而非累計帶薪缺勤則是指在一定時間內，當員工沒有參加工作時，不能夠獲得薪資。 例如，某公司規定每個月有10天的非累計帶薪缺勤，即在每個月可以通過非帶薪缺勤休息10天。如果超過10天，員工將失去薪資；而累計帶薪缺勤，則是指在一定時間內，如果員工沒有參加工作，仍然可以獲得薪資。例如，某公司可以給員工一定數量的累計帶薪缺勤，比如每年10天，即使員工沒有參加工作，也可以獲得薪資。 總之，累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤的區別在于，累計帶薪缺勤是指在一定時間內，員工沒有參加工作時，仍然可以獲得薪資；而非累計帶薪缺勤則是指在某一定時間內，沒有參加工作的員工則不能獲得薪資。