;)
知識產權認證證書
粵公網安備 44030502000945號
取消
確定
福利費必須通過應付職工薪酬科目核算嗎
精選回答
應該通過“應付職工薪酬”科目進行核算。
政策依據：
《企業會計準則第9號-職工薪酬》（財政部財會[2014]8號）第二條，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
上一篇：
計提社保公積金會計分錄是什么
下一篇：
壞賬準備轉回納稅處理怎么操作
推薦問題
應付職工薪酬包括哪些內容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費； 3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經費和職工教育經費； 6、非貨幣性福利； 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償； 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
職工福利費要交個人所得稅嗎 問
職工福利費大部分是可以不計提個人所得稅的，但以下情況除外： （一）從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助； （二）從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助； （三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。 答
福利費與工會經費開支有何區別 問
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。 答
應付職工薪酬為負數是什么意思 問
企業應付職工薪酬期末余額為負數一般是有其他幾方面的原因， 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發放的金額多。 2、企業沒有計提職工工資，但是有實際支付，所以造成賬面上多支付了。 3、企業有預支給員工工資。 答
福利費列支范圍及標準是什么 問
職工福利費的開支范圍 1、職工醫藥費。 2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。 3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇。 答
相似問題福利費必須通過應付職工薪酬核算的意義在哪里呢
答： 福利費必須通過應付職工薪酬核算的意義在于，除了職工的實際工資外，對職工的財務安全進行保障，并確保職工的基本生活需要得到滿足。
你好，公司發放給員工團體或某一個員工的福利，都必須通過應付職工薪酬科目來過渡嗎 借 管理費用/銷售費用/制造費用-福利費 貸 應付職工薪酬-福利費 借 應付職工薪酬-福利費 貸 銀行存款
答： 好，是的，需要這個科目過渡。
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？
答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
老師，員工的集體福利可以不通過 應付職工薪酬-員工福利 科目核算嗎？
答： 不可以的，只要是福利費的都需要通過這個科目。
- 免費提問
- 極速解答
- 緊急催問
微信掃碼，免費提問!
您的提問內容過于簡單，請在內容中概述您的問題，問題不能少于10個字
加載中...;){kind=link}