1、企業職工福利費，包括以下內容：

(1)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(2)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(3)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

2、列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合合理性規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

3、企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按規定在企業所得稅前扣除。

4、企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

依據：國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告 ( 國家稅務總局公告2015年第34號 )，

中華人民共和國企業所得稅法實施條例 ( 中華人民共和國國務院令第512號 )，國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 ( 國稅函〔2009〕3號 )。