一個月的工資除以當月不含雙休日的天數(shù)，就是一天的實際工資。

如當月執(zhí)行單休，那么就是30或31天減去4天，做為當月的實際出勤天數(shù)。

當然，如何單位正規(guī)執(zhí)行的是雙休日和國家法定節(jié)假日都休息的，應(yīng)該除以21.75天。

補充：21.75天是如何得出來的？

21.75天主要依據(jù)如下政策得出：

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)〔2008〕3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算，

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天，

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算，

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。