老師好，我們是一家建筑單位，干外墻保溫的工程，100多個工人基本都是臨時工，一般干2個月左右就走了，我想問下工人工資可以直接做成本嗎？臨時工的社保要繳納嗎？如果不繳納社保我可以給臨時工做工資進成本嗎？

軼塵老師

職稱：注冊會計師,中級會計師,初級會計師

2019-07-11 20:10

如果你的這些臨時工是簽訂的是勞動合同的話，那么可以以工資表記入成本。但是簽訂勞動合同，你必須要給對方繳納社保。有一個不太合規(guī)的辦法，就是你們在勞動合同中約定工資給工人發(fā)放的工資，包含工人的社保。但是這樣也是打擦邊球而已。所以建筑企業(yè)不經(jīng)查的原因就在這里。

執(zhí)念追問

2019-07-11 20:14

我們簽訂的是臨時工簡易勞動合同，他們干2個月就走了，個稅我是正常申報的，就是害怕社保查，又怕稅務成本不認

軼塵老師解答

2019-07-11 20:29

首先，這個簡易勞動合同是合同的一種。所以我認為你們可以使用工資表入賬。但是在發(fā)放工資時，最好有工人簽字確認的收據(jù)。第二，你說的這個社保問題，我覺得沒有辦法解決這個問題，其實是用工行業(yè)的灰色地帶。除非是大的勞務公司，固定的施工隊五，否則不可能給每個人都上數(shù)額的社會保險。

執(zhí)念追問

2019-07-11 20:30

勞動合同，工資表，工人簽字都做了，錢也是打到工人卡上的

軼塵老師解答

2019-07-11 20:31

你的這個財務方面的內控，我個人認為在建筑業(yè)已經(jīng)算是比較合規(guī)的了。

執(zhí)念追問

2019-07-11 20:33

好的，謝謝老師！

軼塵老師解答

2019-07-11 20:43

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