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郭老師

職稱： 初級會計師

2022-03-28 11:27

公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的等等

luckyld 追問

2022-03-28 11:35

直接離職的一起是不需要提前三十天書面通知，可隨時離職的意思嗎？

luckyld 追問

2022-03-28 11:36

直接離職的意思是不需要提前三十天書面通知，可隨時離職的意思嗎？

郭老師 解答

2022-03-28 11:41

解除勞動合同是的
你得提前跟你企業說
正常需要交接

luckyld 追問

2022-03-28 11:46

拖欠工資的情況也需要提前說是嗎？只不過不需要提前30天是嗎？

郭老師 解答

2022-03-28 11:51

你好
對的
是這么做的

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公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的等等
2022-03-28 11:27:39
你好； 是的 ；用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；
2022-03-22 11:02:22
根據勞動部門《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定，工資的折算方式如下： （1）日工資＝月工資收入÷月計薪天數 （2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時 （3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天
2022-02-07 18:18:27
這個沒有強制要求雙方約定。
2022-07-12 11:34:45
工傷是否發全勤工資 1、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響； 2、工傷津貼是指在工傷期間，員工因工傷或職業病導致無法從事工作時，企業支付給員工的一定比例的工資補償。工傷津貼的具體金額和比例根據不同地區的規定以及員工的工資水平而有所不同。
2024-04-02 08:56:29
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