請問，單位執(zhí)行固定標(biāo)準(zhǔn)年薪的員工，比如說年薪30萬元（一分不能少一分不能多），那么，平時該員工的油補、某項獎勵等怎么進行發(fā)放呢？放進工資里面發(fā)放不就是變相的減少工資總額了嗎，（因為不能突破30萬），該怎么處理？還需要給他發(fā)這部分錢

答： 你好；? 這個是員工發(fā)生的； 為了公司業(yè)務(wù)發(fā)生的政策做 費用? 即可 。? ?不考慮這個年薪? ；? 獎勵的話? 看你們單位制度是否需要? 把年薪這部分考慮進去? ??

發(fā)年終獎的時候，把它拆開計稅，一部分放全年一次性獎金，一部分放工資薪金，就是為了合理避稅嘛？像這種情況，能不能兩筆款項一起發(fā)放？比如假設(shè)說我的年終獎4萬元，拆成了3.6萬和4千，這樣去分別計稅，發(fā)放的時候能不能把兩筆合計起來發(fā)放，還是說，3.6萬的發(fā)一筆，4千的發(fā)一筆

答： 到這里就分享完畢，對的是的，可以一塊發(fā)放。但是，你做原始憑證的時候，最好是分開，一個是工資表，一個是獎金表。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師， 公司業(yè)務(wù)部有個經(jīng)理，不領(lǐng)工資，但公司要承擔(dān)他全部的社保醫(yī)保（單位部分+個人部分），等年底時按比例分紅，前會計說這種情況做工資表時，不能只做社保的金額，每月做了5000，然后扣除社保后大概3000多，實際發(fā)放工資時，只發(fā)其他的，不發(fā)他的，那計提工資時，是不是也要把他的按正常員工去計提，然后發(fā)放的部分比計提的少，那應(yīng)付職工薪酬就會有余額，如果年底統(tǒng)計賺錢了，給他分紅，我就把部分分紅以發(fā)工資（計提的）的形式發(fā)給他，但，如果虧損了話，他也是按比例承擔(dān)的，那累計下來的應(yīng)付職工薪酬（計提的）的數(shù)怎么處理

答： 同學(xué)您好，先暫時掛著吧，虧損的話，是沒有辦法給他發(fā)錢的了。其實也沒有必要做5000那么多，你們當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是多少，不要少于這個數(shù)就行，這樣子余額就不會累積太大。