（一）目的 練習工資費的分配。（二）資料 某企業基本生產車間生產甲、乙兩種產品，6月份生產工人的計時工資為 180 000元,車間管理人員工資為 40 000 元;甲產品生產耗用定額工時 16 000 小時,乙產品生產耗用定額工時 20 000 小時。該企業其他職工薪酬的提取比例為工資總額的 40%。（三）要求（1）按定額工時比例計算分配甲、乙產品生產工人工資費。（2）計算本月應計提的其他職工薪酬費。（3）根據以上的計算和分配結果編制分配職工薪酬費的會計分錄。第二問答案是（18000＋40000）×0.4嗎

答： 您好，第二問的答案是（180000+40000）/（1-40%）*40%

一）目的 練習工資費的分配。（二）資料 某企業基本生產車間生產甲、乙兩種產品，6月份生產工人的計時工資為 180 000元,車間管理人員工資為 40 000 元;甲產品生產耗用定額工時 16 000 小時,乙產品生產耗用定額工時 20 000 小時。該企業其他職工薪酬的提取比例為工資總額的 40%。（三）要求（1）按定額工時比例計算分配甲、乙產品生產工人工資費。（2）計算本月應計提的其他職工薪酬費。（3）根據以上的計算和分配結果編制分配職工薪酬費的會計分錄。第二問答案是（18000＋40000）×0.4嗎

答： 您好第二問答案是（18000＋40000）×0.4

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

1.編制5月計提職工薪酬的會計分錄1.編制5.月計提職工薪酬的會計分錄

答： 你好，計提時需通過“應付職工薪酬”科目核算 借：生產成本(生產車間生產工人薪酬) 制造費用(生產車間管理人員薪酬) 管理費用(行政人員薪酬) 銷售費用(銷售人員薪酬) 研發支出(從事研發活動人員薪酬) 在建工程等(從事工程建設人員薪酬) 合同履約成本 貸：應付職工薪酬