病假工資如何計算？全勤為22天，實際出勤19天，（最低工資標準1620元，應發工資3500元，按哪個標準算最合適）

答： 你好病假工資也是要付一部分的！如果扣除哪個劃算3500/30沒有3500/22天劃算！

假定某企業某工人的月標準工資為6525元。5月份,該工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定節假日1天,出勤18天,根據該工人的工齡,其病假工資按工資標準的10%計算,下列哪項選項是不正確的。( )A日工資率為300元B按出勤日數計算應付工資為5970元C按缺勤日數計算應付工資為6195元D按出勤日數計算應付工資為6000元

答： 日工資=6525/21.75=300 因扣缺勤病假工資=1*300*0.1=30 應扣缺勤事假工資=1*300=300 本月應付李某工資總額=6525-300-30=6195

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

北公司職工剛的月工資標準為3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月雙體假9天,出勤16天,根據該工人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假(2天),另外,該月夏剛還應享受保健津貼500元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元,住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資(1)按30天計算日標準工資,按出勤天數計算工資(2)按30天計算日標準工資,按缺勤天數扣工資,(3)按20.83天計算日標準工資,按出勤天數計算工資(4)按20.83天計算日標準工資,按缺勤天數扣工資(5)按上述計算結果分別計算夏剛7月份的實發工資

答： 一、按出勤天數計算工資是：3782/(31－9)*25+3782/22*3*90%； 二、按缺勤天數計算工資是：3782-3782/22*1-3782/22*3*(1-90%) 三、按20.83計算工資：20.83*(16+9)+20.83*3*90% 四、按20.83計算工資：(20.83－3－3)*3782/20.83+3*3782/20.83*90%