假定某企業某工人的月標準工資為6525元。5月份,該工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定節假日1天,出勤18天,根據該工人的工齡,其病假工資按工資標準的10%計算,下列哪項選項是不正確的。( )A日工資率為300元B按出勤日數計算應付工資為5970元C按缺勤日數計算應付工資為6195元D按出勤日數計算應付工資為6000元

答： 日工資=6525/21.75=300 因扣缺勤病假工資=1*300*0.1=30 應扣缺勤事假工資=1*300=300 本月應付李某工資總額=6525-300-30=6195

假定某企業某工人的月工資標準為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假有1天為雙休日，事假不在雙休日。

答： 你好，你現在計算什么

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

李某去年8月參加工作，月標準工資418元，本月日歷天數為31天，出勤19天，雙休日8天，病假4天（含雙休日1天）。若按月薪制計算，月工作天數按20.9天計算，則本月應付李某的計時工資是A.386元B.394元C.396元D.418元

答： 本月應付李某的計時工資是=418/20.9*19=380