李某去年8月參加工作，月標準工資418元，本月日歷天數為31天，出勤19天，雙休日8天，病假4天（含雙休日1天）。若按月薪制計算，月工作天數按20.9天計算，則本月應付李某的計時工資是A.386元B.394元C.396元D.418元

答： 本月應付李某的計時工資是=418/20.9*19=380

在按20.83天計算日標準工資的企業中，節假日工資的計算方法是A缺勤期間的節假日不扣發工資B節假日作為出勤日計發工資C節假日不計發工資D 缺勤期間的節假日扣發工資

答： 同學你好 這個選擇AB

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

某機械廠加工甲產品需機加工，其加工的標準工資率為16元/工時，實際工資率為18/小時，標準工時為4000工時，實際工時為4200工時，要求《1計算加工甲產品的直接人工工資率差異。2.計算加工甲產品的直接人工效率差異》

答： 你好 直接人工工資率差異=4200*（18-16） 直接人工效率差異=（4200-4000）*16