在按20.83天計算日標準工資的企業中，節假日工資的計算方法是A缺勤期間的節假日不扣發工資B節假日作為出勤日計發工資C節假日不計發工資D 缺勤期間的節假日扣發工資

答： 同學你好 這個選擇AB

假定某企業某工人的月工資標準為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節假日。要求:1.按30日計算日工資率。 2.按缺勤日數扣月工資計算工人的應發工資

答： 您好，上面天數不對度，3%2B2%2B9%2B18等于32天了

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

假定某企業某工人的月工資標準為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假有1天為雙休日，事假不在雙休日。

答： 你好，你現在計算什么