練習題某職工月標準工資為6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，該職工5月份請事3天，請病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率為20%。請分別按照30、21.75以及實際法定工作天數來計算日工資率，按照出勤時間計算計時工資和按照標準工資扣缺勤兩種方法來計算該職工本月應得工資。

答： 同學你好 1.按照一個月30日來計算：日工資=6307.5/30=210.25元 按照一個月21.75日來計算：日工資=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤時間計算計時工資=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤時間計算計時工資=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照標準工資扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照標準工資扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%

老師，標準工資率為什么是這么計算的？實際成本和預算成本之間不是數量上不一樣嗎？為什么是用實際工資率-標準工資率*實際工時呢

答： 您好！能把解析發出來嗎？不然老師也不知道是哪里不明白哦

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

病假工資如何計算？全勤為22天，實際出勤19天，（最低工資標準1620元，應發工資3500元，按哪個標準算最合適）

答： 你好病假工資也是要付一部分的！如果扣除哪個劃算3500/30沒有3500/22天劃算！