勞務合同與勞動合同，在賬務處理上有什么區別？

答： 你好，從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據《合同法》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

客戶員工簽訂的勞務合同與勞動合同，在賬務處理方面有何區別

答： 你好。勞動合同，借成本費用類科目貸應付職工薪酬。 勞務合同借成本費用類科目，貸銀行存款或者其他應付款不通過應付職工薪酬科目核算。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師，請問勞務合同和勞動合同有什么區別？

答： 同學，你好 勞動合同建立的是勞動關系，勞動者成為用人單位的成員，需接受其管理、遵守規章制度，具有人身隸屬性。用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險和公積金，并保障其享有最低工資、加班費、帶薪年休假等法定權益。該關系受《勞動合同法》調整，發生糾紛時需先申請勞動仲裁，不服方可起訴。 勞務合同則屬于平等主體之間的民事合作關系，雙方不存在管理與被管理的關系。報酬由雙方自由約定，無需遵守最低工資標準，也無強制繳納社保義務。提供勞務一方通常以完成特定任務為目標，如臨時設計、咨詢顧問等。此類合同受《民法典》調整，發生爭議可直接向法院提起民事訴訟。