1.某企業采用的是標準工時制度,某位員工月收入為8700元,端午節三天假期期間沒有休息值班,假期之后單位未安排補休,請回答以下問題:(1)請問三種加班補償標準是怎么規定的?(2)計算該員工的日工資為多少元?(3)計算該員工端午節三天值班的加班補償為多少元?

答： 你好！加班補償 1.《勞動法》規定，??單位依法安排勞動者在標準?作時間以外?作的，應當按照下列標準?付加班加點?資; ?、在?標準?作時間以外延長?作時間的，應按照不低于?時?資基數的150%?付加班?資; ?、在休息??作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于?或者?時?資基數的200%?付加班?資; 三、在法定節假??作的，應當按照不低于?或者?時?資基數的300%?付加班?資。 計算加班?資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本?的?資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班?資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本?正常勞動應得的?資確定。 經批準實?不定時?作制的勞動者，??單位可以不?付加班?資。

老師您好，請問 計算器 算是固定資產嗎？固定資產的劃分標準是什么？

答： 你好，如果你們需要管理就可以放入固定資產，沒有劃分標準的。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

李某去年8月參加工作，月標準工資418元，本月日歷天數為31天，出勤19天，雙休日8天，病假4天（含雙休日1天）。若按月薪制計算，月工作天數按20.9天計算，則本月應付李某的計時工資是A.386元B.394元C.396元D.418元

答： 本月應付李某的計時工資是=418/20.9*19=380