經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法是怎么樣的？不能高于，不能低于？

答： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每超過(guò)一年零一天，不超過(guò)六個(gè)月算半個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月零一天不滿(mǎn)12個(gè)月算一個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法是怎么樣的？不能高于，不能低于？低于最低平均工資，還是最低生活保障？是按最低平均工資去×年數(shù)嗎

答： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn)，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 超過(guò)3倍的平均工資，和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以各舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，來(lái)算下，是怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的嗎？

答： 你好 超過(guò)3倍的平均工資 【例題1·單選題】韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（ ）元。（2012年） A.20000 B.24000 C.60000 D.70000 【答案】C 【解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年；在本題中，甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝2000×3×10＝60000（元）。 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 比如工作15年，在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為2000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=15*2400