假如是第1年，職工有5天的累計(jì)帶薪缺勤，他休了三天，剩下兩天結(jié)轉(zhuǎn)到第2年，預(yù)計(jì)第2年會(huì)把結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)中的一天休掉，那第1年的年末，應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)帶薪缺勤到底是3+1還是1呢？

答： 答案是3+1，即第一年應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)帶薪缺勤為3+1天。在某些情況下，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年的天數(shù)可以被一次性調(diào)整，也可以被不斷調(diào)整。比如，一家公司的每年必休兩天假，但是今年由于倉(cāng)庫(kù)需要改造，公司可以把本來想用來休息的兩天假結(jié)余，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，用于下一年的調(diào)整。

短期累計(jì)缺勤，按預(yù)計(jì)會(huì)行使的休假天數(shù)計(jì)提分錄：借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤次年如果員工休假天數(shù)比我原來預(yù)計(jì)的多，怎么辦？補(bǔ)計(jì)提嗎？

答： 你好 ； 那就得補(bǔ)計(jì)提的； 補(bǔ)計(jì)提的； 走以前年度損益調(diào)整補(bǔ)

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

什么是累積帶薪缺勤，，比如2020年的累積帶薪缺勤是5天，員工休不休這5天，我當(dāng)年都確認(rèn)這5天的工資么。

答： 這個(gè)累積帶薪缺勤，就比方說你們的年假是五天，如果說員工只休了三天，另外兩天可不可以放到下一年繼續(xù)修？可以就是累積的，不可以就是非累積。