假設一個職工原先的工資是6000，因為這個里頭有這個累計帶薪缺勤，他現在每年的工資每個月的工資就大于6000了，那么第一年，他假設五天的假期，他只休了三天，那么他就等于是支付給他3/5，剩下的2/5就第二年支付

答： 同學你好 你的問題是什么

假如是第1年，職工有5天的累計帶薪缺勤，他休了三天，剩下兩天結轉到第2年，預計第2年會把結轉當中的一天休掉，那第1年的年末，應付職工薪酬的累計帶薪缺勤到底是3+1還是1呢？

答： 答案是3+1，即第一年應付職工薪酬的累計帶薪缺勤為3+1天。在某些情況下，結轉到下一年的天數可以被一次性調整，也可以被不斷調整。比如，一家公司的每年必休兩天假，但是今年由于倉庫需要改造，公司可以把本來想用來休息的兩天假結余，結轉到下一年，用于下一年的調整。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

累計帶薪缺勤每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付;職工年休假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除。2013年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。丁公司1000名職工預計2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，不需要考慮其他因素。剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元，2019年12月31日的賬務處理

答： 學員你好，計算如下 50*1.5*300=22500 借*管理費用22500 貸*應付職工薪酬22500