員工今年7月份工齡滿10年，當(dāng)年可休年假天數(shù)常用的計(jì)算方式是不是：2019-1-1至2019-7-1期間按照5天折算，2019-7-2至2019-12-31期間按照10天折算呀？

答： 對于滿10年工齡的員工，需要按照年假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十一條規(guī)定，職工每年工作滿一年，享受帶薪年休假，每年休假時間不少于5天。因此，滿10年工齡的員工，2019-1-1至2019-7-1期間可享受至少5天的帶薪年假，2019-7-2至2019-12-31期間可享受至少10天的帶薪年假。 此外，滿10年工齡的員工還可以享受更多的帶薪年假。比如，《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，職工每年工作滿十五年以上的，每年休假時間不少于15天。因此，滿15年工齡的員工，不論2019年1月1日之前或之后入職，都可享受至少15天帶薪年假。 此外，有部分企業(yè)會給員工提供更多的帶薪年假或者特殊休假，例如每年都可以享受3天的長病假，每年可以補(bǔ)充3天的帶薪年假等。因此，具體的休假天數(shù)還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的規(guī)定來決定。

員工今年7月份工齡滿10年，當(dāng)年可休年假天數(shù)常用的計(jì)算方式是不是：2019-1-1至2019-7-1期間按照5天折算，2019-7-2至2019-12-31期間按照10天折算呀？

答： 同學(xué)你好 這個是的 加起來是2.5%2B5 這樣計(jì)算的

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

江北公司職工夏剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假9天，出勤16天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人事假期間包括一個星期休假（2天）。另外，該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險(xiǎn)230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計(jì)算夏剛7月份的計(jì)時工資。（1）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。（2）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。（3）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。（4）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。（5）按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛7月份的實(shí)發(fā)工資。

答： 保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元，合計(jì)500+350+700=1550元 代扣個人所得稅15元，個人社會保險(xiǎn)230元，住房公積金150元。合計(jì)15+230+150=395元 (1）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。 3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元 （2）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。 缺勤天數(shù)=5-2+3=6天 因?yàn)槭录僦杏袀€雙休2天。要減去 應(yīng)扣除工資金額=3782/30*6=756.4元 則計(jì)算工資金額=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元 (3）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。 3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元 (4）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。 應(yīng)扣除工資金額=3782/20.83*6=1089.39元 則計(jì)算工資金額=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元 (5）按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛該月的實(shí)發(fā)工資。結(jié)果計(jì)算如下： 按方式1，實(shí)發(fā)工資=2357.45+1550-395=3512.45元 按方式2，實(shí)發(fā)工資=3365.98+1550-395=4520.98元 按方式3，實(shí)發(fā)工資=3395.27+1550-395=4550.27元 按方式4，實(shí)發(fā)工資=3182.84+1550-395=4337.84元 以上為全部解析，供參考。