我想問下 如果企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)者有錯(cuò) 但勞動(dòng)者認(rèn)為自己沒有錯(cuò) 勞動(dòng)者能得到什么賠償么這個(gè)雙倍工資補(bǔ)償 包含提成不？

答： 你好；那就看你們勞動(dòng)合同以及單位制度怎么約定的； 來判定 到底是誰的過錯(cuò)的

我想問下 如果企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)者有錯(cuò) 但勞動(dòng)者認(rèn)為自己沒有錯(cuò) 勞動(dòng)者能得到什么賠償么這個(gè)雙倍工資補(bǔ)償 包含提成不？沒有合同什么樣的規(guī)定我不太明白我現(xiàn)在要和公司打官司我想知道勞動(dòng)法對我哪些有利我希望老師幫我解答一下

答： 你好；? 要看你什么原因哈 ；比如? 有以下情況； 你可以要求賠償?shù)?； 勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形常見以下幾種： 1，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（注意雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位也是要支付補(bǔ)償金的） 2，職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的； 3，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出離職的； 4，用人單位克扣或者無故拖欠職工工資（未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的），勞動(dòng)者提出離職的； 5，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出離職的； 6，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出離職的； 7，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同的； 8，因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者提出離職的； 9，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；（注意不是企業(yè)效益不好就叫經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合條件要求，企業(yè)假借經(jīng)濟(jì)性裁員，僅僅因?yàn)樾б娌缓棉o退員工涉嫌違法辭退） 10，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者離職的； 11，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者提出離職的； 12，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的； 13，勞動(dòng)合同到期，用人單位降低福利待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽的； 14，職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； 15，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出離職的； 16，用人單位宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉決定提前解散的。 17，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

為什么勞動(dòng)者工作滿一年但沒有簽訂勞動(dòng)合同，只發(fā)放1筆工作報(bào)酬，無固定期限勞動(dòng)合同為什么說是作為勞動(dòng)者的補(bǔ)償，在我看來，這就是發(fā)1年工資啊，沒有補(bǔ)償之說

答： 同學(xué)你好，勞動(dòng)者工作滿一年但沒有簽訂勞動(dòng)合同——是需要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的2倍工資的