2x23 年初，甲公司向 200 名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，約定這些職工從2x23年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年即可按照股價的增長幅度獲得現(xiàn)金。甲公司估計，該增值權(quán)在2x23 年末的公允價值為 21元/份。2x24年12月31日，公司將向職工授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予1萬份股票期權(quán)，同時約定這些職工從2x25年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)2年，即可以每股10元購買1萬股甲公司股票。該期權(quán)在2x24年12月31日的公允價值為30元/份。至2x24 年末上述管理人員無人離職，且甲公司預(yù)計上述管理人員都將在服務(wù)期限內(nèi)提供服務(wù)。假定不考慮其他因素。甲公司在2x24年12月31日應(yīng)

答： 同學(xué)，你這個題沒有問題呢

大山公司2021年1月1日向其30名管理層職工每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職工從當日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年即可按照股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)在2021年末和2022年末的公允價值分別為12元和14元。2022年12月31日，大山公司將向職工授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予1000份股票期權(quán)，這些職工從2023年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元購買1000股大山公司股票。每份期權(quán)在2022年12月31日的公允價值為15元。大山公司2021年末預(yù)計這些職工的總離職率為10%,2022年末將總離職率修訂為20%。假定不考慮其他因素，大山公司2022年確認的管理費用

答： 首先，我們需要確定2021年末和2022年末的預(yù)計離職人數(shù)。 2021年末： 根據(jù)題目，2021年末預(yù)計的離職率為10%，因此預(yù)計離職人數(shù)為： 30 × 10% = 3人 2022年末： 題目中提到，2022年末將總離職率修訂為20%，因此預(yù)計離職人數(shù)為： 30 × 20% = 6人 接下來，我們需要確定2021年末和2022年末的預(yù)計應(yīng)支付的現(xiàn)金股本增值權(quán)金額。 2021年末： 預(yù)計應(yīng)支付的現(xiàn)金股本增值權(quán)金額為： （30 - 3）× 1000 × 12 = 324000元 2022年末： 預(yù)計應(yīng)支付的現(xiàn)金股本增值權(quán)金額為： （30 - 6）× 1000 × 14 = 336000元 最后，我們計算2022年確認的管理費用。 管理費用 = 授予日權(quán)益工具公允價值 %2B （年度終了時權(quán)益工具的公允價值 - 授予日權(quán)益工具公允價值） × （第一年預(yù)計離職人數(shù) / 預(yù)計總離職人數(shù)）%2B （年度終了時權(quán)益工具的公允價值 - 上年年末權(quán)益工具公允價值） × （第二年預(yù)計離職人數(shù) / 第二年預(yù)計總離職人數(shù)） 管理費用 = 15 × （30 - 6）× 1000 %2B （14 - 12）× （3 - 3 / 30）× （30 - 6）× 1000 %2B （14 - 12）× （6 - 3 / 30）× （30 - 6）× 1000 = 499800元。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

這個里面：“2X22 年 12 月 31 日司將向職工授予 50 份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予50 股股票期權(quán)這些職工從2X23 年 1 月 1 日起在該公司連續(xù)服務(wù) 3 年即可以每股 5 元購買 0 股甲公司股票?！笔鞘裁匆馑?？

答： 同學(xué)你好，就是由現(xiàn)金股票增值權(quán)改為了股票期權(quán)。 現(xiàn)金股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利,如果公司股價上升,激勵對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價升值收益,激勵對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金,行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。 股票期權(quán)指買方在交付了期權(quán)費后即取得在合約規(guī)定的到期日或到期日以前按協(xié)議價買入或賣出一定數(shù)量相關(guān)股票的權(quán)利。