蔡菜 追問

2024-04-16 11:09

可是稅務上不是說可以有兩處工資薪金所得的嗎？

蔡菜 追問

2024-04-16 11:13

那稅務局到年底之前的個人所得稅匯算清繳說的兩處工資薪金所得是怎么出來的

謝謝老師 解答

2024-04-16 11:31

老師剛才的解析有誤，請看下邊的解析，是正確的
根據勞動法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：


(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。


根據《國家稅務總局關于個人所得稅自行納稅申報有關問題的公告 》（國家稅務總局公告2018年第62號），需要辦理匯算清繳的納稅人，應當在取得所得的次年3月1日至6月30日內，向任職、受雇單位所在地主管稅務機關辦理納稅申報，并報送《個人所得稅年度自行納稅申報表》。納稅人有兩處以上任職、受雇單位的，選擇向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務機關辦理納稅申報。


總結，從上面的法律條文可以看出，員工同時與兩個單位分別簽訂勞動合同不是法定的禁止事項。一個人能否同時與兩個公司同時簽訂勞動合同的決定權在于用工單位。如果用工單位均知情并同意，一個人是可以同時簽訂兩個勞動合同的。


稅務法規里明確提到了存在納稅人同時有兩處以上任職受雇的情況，所以，一個人同時取得多處任職單位的工資薪金收入也是沒有問題的，但需要注意的是要在第二年匯算時選擇任一單位做匯算清繳。

蔡菜 追問

2024-04-16 11:35

明白了，謝謝老師

謝謝老師 解答

2024-04-16 14:24

 不客氣，希望可以幫助到您，希望可以好評哦