老師，員工合同到期后，停職一個(gè)月后重新與公司簽訂2年勞動(dòng)合同，上班3個(gè)月又提出離職，是否可以要求公司補(bǔ)償年資

答： 自己提的沒(méi)有賠償?shù)?

吳xx于2008年7月進(jìn)入xx創(chuàng)造有限公司 2013年7月續(xù)簽合同 合同到2017年7月底終止 現(xiàn)在這家公司又開(kāi)了一家新公司 這家新公司的名稱(chēng)和法人都換了 公司要求所有員工終止與現(xiàn)在公司的合同 與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同 吳xx有幾個(gè)疑問(wèn)想咨詢(xún)律師 公司能否終止與他簽訂的勞動(dòng)合同 他能否拒絕與新公司簽訂公司 如果她拒絕與新公司簽訂合同 而公司又要求他終止合同 他能否獲得賠償

答： 您好，同學(xué)請(qǐng)稍后，老師正在解答

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

公司有個(gè)員工2022年4月合同到期！2022年2月10休產(chǎn)假2個(gè)月，4月10號(hào)產(chǎn)假結(jié)束，公司規(guī)定產(chǎn)假2月給她全額交社保，勞動(dòng)合同到期后公司不準(zhǔn)備給她續(xù)簽合同。公司讓他離職需要給她賠償嗎？

答： 您好，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司需要支付補(bǔ)償金的情況有以下幾種： （1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病、不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 （3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，因公司經(jīng)營(yíng)原因?qū)е聞趧?dòng)合同不續(xù)簽的。 （4）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的。