公司有個員工2022年4月合同到期！2022年2月10休產假2個月，4月10號產假結束，公司規定產假2月給她全額交社保，勞動合同到期后公司不準備給她續簽合同。公司讓他離職需要給她賠償嗎？

答： 您好，勞動合同到期不續簽，公司需要支付補償金的情況有以下幾種： （1）根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 （2）根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病、不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 （3）根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，因公司經營原因導致勞動合同不續簽的。 （4）用人單位單方面解除勞動合同的。

請問設備合同金額還未付完（比如質保金），那它轉為固定資產的價值是以付款金額為準，還是以合同金額為準呢

答： 您好 轉為固定資產的價值是以合同金額為準

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，單位人員流動特別大，如果合同中規定不到一年員工自行繳納社保，這樣做符合勞動合同法的規定嗎

答： 你好這個是不符合規定的 勞動法規定：第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險