老師，你好，是這樣的，如果車間員工發(fā)生工傷，還有醫(yī)療中，他沒有上班了，我們這邊最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2300，發(fā)生工傷他休息了7天沒有上班，這7天怎么給他算工傷呢。剛好這七天是周一至周日，期間沒有法定假日。我們之前是按這樣算的，2300/21.75*5=528.74，這幾天就補(bǔ)了528.74元給他，這樣算對(duì)嗎？如果不對(duì)，怎么算呢？

答： 你好，他的工資是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如果是的話，可以這么計(jì)算。

老師：如果有同事上班期間請(qǐng)了假，我們是這樣的，一個(gè)月上夠22天班就能拿當(dāng)月全額工資，5月我們可以休8天，然后有個(gè)同事是上到5月21日5月22日就請(qǐng)假了一直到月底都沒有上班，所以5月一共上了15.5天實(shí)際出勤，我這樣算他的工資對(duì)不對(duì)，比如工資5000/22*15.5=3522.7元

答： 你好，實(shí)際工資就是這樣計(jì)算的

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司一個(gè)員工 8號(hào)9號(hào)上班 10號(hào)離職沒有上班 工資是怎么算吶?8號(hào)9號(hào)國慶補(bǔ)班 ，國慶那7要給員工發(fā)工資嗎？國慶假期是法定3天休息 其他都是調(diào)休嘛 這休息的三天，要給員工發(fā)這三天的嗎？

答： 你好，你們平時(shí)公司休息的時(shí)候發(fā)放工資嗎？如果發(fā)放的話，這三天就得給人家發(fā)。