你好，我們公司之前說休息是逢周末就休一天，但是上個月我請假了4天，休息了4天，出勤了23天，但是人事說應該是按照上班夠7天給一天休息，給我算的多休了一天，這樣合理么？

答： 您好，這種情況不太合理。 首先，公司之前明確規定逢周末就休一天，并沒有提及按照上班夠 7 天給一天休息的規定。在沒有提前告知員工變更休息制度的情況下，按照新的計算方式來核算你的休息天數是不合適的。 其次，你上個月請假 4 天是正常履行請假手續，而周末休息是公司既定的休息安排。不能因為你請假了就改變周末休息的性質，將其算入多休的天數中。 你可以與人事部門溝通，說明公司之前的休息規定以及你的情況，要求按照原規定進行核算。如果溝通無果，可以考慮向更上級領導反映情況，以維護自己的合法權益。

單休制 每周固定周日休息， 5 月實際出勤23天，五一勞動節休息了4天其中兩天法定加一個周日，還有一個周六休息是4月份多上了一天班，所以5月應出勤天數是多少天呀

答： 你好，這個其實不管4月份的， 正常是應該25，

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

一個月四天休息 上班7天算一個公休 上班20天給算倆個休息日 合不合理20天休息了四天 算工資只給算倆天休息

答： 您好 應發工資=固定月薪/應出勤天數*實際出勤天數 應該這樣計算的