勞動(dòng)法里病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)具體法律規(guī)定:

第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給.

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%.經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,可以適當(dāng)下浮.下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%.如情況特殊超過5%的,應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn).

第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給.

第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā).

第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,屬于完全喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).

第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理.

第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋.

勞動(dòng)法里病假扣工資要交稅嗎?

按勞動(dòng)法規(guī)定,病期間用人單位應(yīng)支付病假工資給職工的,如果用人單位需要扣除工資的話,都是在稅前扣除的.

病假工資支付規(guī)定:《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))

59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對(duì)"勞動(dòng)法里病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?"這一問題的詳細(xì)解答.在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中,病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的非常細(xì)致,這里小編就不再重復(fù)講解了.大家可以根據(jù)自身的情況,查看是按照哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放的.