辭職補償如何做會計處理?

答：辭退職工的經濟補償方式有在解除勞動關系時一次性支付的方式,也有通過提高退休后養老金或其他福利標準的方式,還有將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式.在我國,企業通常采取在解除勞動關系時一次性支付的方式

進行計提時:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬-辭退福利

實際支付時:

借:應付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款貸:應交稅費-個人所得稅

代繳個人所得稅時:

借:應交稅費-個人所得稅

員工離職補償金應計入什么科目?

答：解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目.

1、辭退員工補償的會計處理,職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.

2、根據新《企業財務通則》的規定,企業解除職工勞動關系,按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費,除正常經營期間發生的列入當期費用以外,應當區別以下情況處理:企業重組中發生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業清算時發生的,以企業扣除清算費用后的清算財產優先清償.

3、根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》的規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益.

4、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施.該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量.根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額.擬解除勞動關系或裁減的時間.企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議.

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