銀行代發(fā)工資會計分錄

1.計提工資時（企業(yè)拿來發(fā)工資的錢）

借：管理費用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔的部分)

借：管理費用(同上)

貸：應付職工薪酬——社保

工資是計提了，次月發(fā)放工資時的會計分錄又該怎么做呢？

1.發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

2.上交杜保時

借：應付職工薪酬——社保(這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交)

貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

3.上交個人所得稅時

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

勞務報酬和工資薪金有什么區(qū)別呢？

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權(quán)利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關(guān)系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調(diào)整.

2、從管理方式來看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付工資"科目核算;勞務報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.

“銀行代發(fā)工資會計分錄”已經(jīng)介紹完畢，發(fā)工資是每個公司每個月都要發(fā)生的事情，所以我們每個月也要進行相對應的賬務處理，相信你看完上文后，已經(jīng)清楚了來龍去脈了吧！如果你們還有別的問題需要提問，會計學堂答疑老師等著你哦！