離職員工競業(yè)限制補(bǔ)償金是否要繳納個(gè)人所得稅?

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[2000]77號)、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號)文件的規(guī)定將競業(yè)限制補(bǔ)償金作為“其他補(bǔ)助費(fèi)用”并入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中，以“工資、薪金”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

離職時(shí)沒給補(bǔ)償金競業(yè)禁止協(xié)議是否有效?

離職時(shí)如果沒給補(bǔ)償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”

簡單的理解就是：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。

勞動(dòng)者與用人單位之間簽定競業(yè)限制條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給相應(yīng)的補(bǔ)償，本文就離職員工競業(yè)限制補(bǔ)償金是否要繳納個(gè)人所得稅的這一問題，已作出了相關(guān)的解答，具體的答案相信通過對本文的閱讀你一定有所了解了，希望在會計(jì)學(xué)堂能讓你有所收獲。