設定受益計劃會計分錄

答:首先,要理解什么是設定受益計劃.設定受益計劃就是為了使員工在離職后能夠獲得確定的福利,而由企業承擔相應精算風險和投資風險的離職后福利計劃.

下面舉個例子便于大家更好理解.

【例】甲公司在20×5年1月1日為管理層人員設立了一項設定受益計劃,經外部獨立精算師精算,提供如下資料:"20×5年12月31日設定受益計劃義務現值10萬元,折現率4%.設定受益計劃資產公允價值0萬元.當期服務成本10萬元,當期福利支付0萬元,本期提繳0萬元."

(1)當期服務成本

借:管理費用10

貸:應付職工薪酬(離職后/收益/義務)10

期末設定收益計劃義務現值=10萬元.

期末設定收益計劃資產公允價值=0萬元.

資產負債表"長期應付職工薪酬"項目=10-0=10萬元.

設定受益計劃會計科目如何設置?

答:應付職工薪酬―離職后福利(設定收益計劃/義務)",通常余額在貸方,反映設定收益計劃義務的現值.精算風險通常在該科目中反映.該科目在以下分錄中簡寫為"應付職工薪酬(離職后/收益/義務)"

"應付職工薪酬―離職后福利(設定收益計劃/資產)",通常余額在借方,反映設定收益計劃資產的公允價值.投資風險通常在該科目中反映.該科目在以下分錄中簡寫為"應付職工薪酬(離職后/收益/資產)"

"應付職工薪酬―離職后福利(設定收益計劃/資產備抵)",主要反映當設定收益計劃的盈余大于資產上限時其差額,通常余額反映在借方,為負數.該科目在以下分錄中簡寫"應付職工薪酬(離職后/收益/備抵)"

本文通過舉例的操作層面解析了設定受益計劃的會計分錄的編寫和會計科目的設置問題,設定受益計劃不僅關乎每個員工的自身利益,更是企業需要熟知的一項業務,希望此文能對從事會計的朋友們對本職工作起到幫助.