外聘勞務人員勞務費要交殘保金嗎？

常規的勞務派遣肯定是不可以抵繳殘保金的。因為勞動合同是派遣公司與殘疾人簽訂的。

只有貴公司與殘疾人簽訂勞動合同，這樣才能抵繳殘保金。否則不能通過殘聯的審核。

如果貴公司在北上廣深的話，可以加我，我們公司可以提供合法合規的方案減免殘保金。

尤其北京2016年新的京財稅639號文，殘保金的繳納按照貴公司上年度的平均工資，這樣如果貴公司工資高的話，會比2015年多繳一倍左右。

勞務派遣和勞務外包的區別

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

他們的區別在于：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

5.違法的后果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

外聘勞務人員勞務費要交殘保金嗎？整體上來說，企業外聘勞務人員支付的勞務費用是不用繳納殘保金的，因為勞務人員是派遣公司和殘疾人簽訂的勞動合同的，所以勞動關系在派遣公司的。如果大家對于外聘勞務人員的勞務費用的介紹就說到這里，如果大家還有什么不懂的話可以來會計學堂網咨詢。