個稅能否稅前扣除

根據《中華人民共和國企業所得稅法》(中華人民共和國主席令第63號)第八條之規定,企業實際發生的與取得收入有關的,合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應納稅所得額時扣除.

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第二十七條企業所得稅法第八條所稱有關的支出,是指與取得收入直接相關的支出.

第三十一條企業所得稅法第八條所稱稅金,是指企業發生的除企業所得稅和允許抵扣的增值稅以外的各項稅金及其附加.

企業所得稅法第八條所稱合理的支出,是指符合生產經營活動常規,應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出.對于代扣代繳的個人所得部,實質是公司替納稅人代為繳納,并不是本公司的稅金,因此不可以在公司稅前扣除.

個人承擔的社保費和個稅能否稅前扣除?

一、根據《全國人民代表大會常務委員會關于修改的決定》(中華人民共和國主席令第64號)第八條規定, 企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應納稅所得額時扣除.

二、根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)規定,第二十七條 企業所得稅法第八條所稱有關的支出,是指與取得收入直接相關的支出.企業所得稅法第八條所稱合理的支出,是指符合生產經營活動常規,應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出.……第三十四條 企業發生的合理的工資、薪金支出,準予扣除.前款所稱工資、薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出.

因此,個人承擔的社保部分在工資薪金總額內.企業發放的工資薪金(應發)為員工未扣除社保和個稅之前的數額.個人承擔的社保部分不是不能扣除而是屬于工資薪金部分,按照工資薪金扣除項目在企業所得稅稅前扣除.

上文小編講述了個稅能否稅前扣除,如通過"應付職工薪酬"科目核算,可以稅前扣除,我們按照流程操作納稅就可以了,其中包含的內容比較多,有好幾種情況,所以我們一定要了解相關處理,看完上文各位是否也對會計做賬有了一些了解呢?如果還對其他的會計知識感興趣,歡迎前往官網來學習.