職工福利費怎么進行稅務處理

答：企業組織員工外出旅游，應區分工資薪金支出和職工福利支出。

根據國稅函〔2009〕3號規定：“《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。”

企業組織員工旅游如符合上述關于工資薪金規定，且符合合理性原則的，應作為工資薪金支出在稅前扣除，如安排優秀員工旅游。

對全體職工普惠制的旅游支出，則可以作為職工福利費按規定在稅前扣除。如果是屬于工會組織活動的旅游支出，應作為工會經費按規定在稅前扣除。

如何計提職工福利費?

職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)。貸：應付職工薪酬--職工福利費。

如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

根據上文內容，我們可以知道，一般情況下，職工福利費怎么進行稅務處理?直接按照14%的比例進行扣除即可。對于企業福利費的問題，會計學堂希望每位會計人員都可以掌握!