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計提工資大于實發工資分錄如何處理
精選回答
企業計提工資的時候，做如下分錄，
借：管理費用—工資，
銷售費用—工資等，
貸：應付職工薪酬。
實際支付工資時，
借：應付職工薪酬，
貸：銀行存款。
如果企業實際計提的工資大于實發工資的時候，實際未支付的部分，企業做相反的分錄進行沖減，其分錄為，
借：管理費用—工資（負數），
貸：應付職工薪酬（負數）。
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相似問題你好，老師，跨年計提績效工資小于實際發放數額，差額很小，實際發放時會計分錄如何處理？
答： 再補計提即可，做為25年損益
如圖所示假如上月計提10000工資，假設企業實發工資低于實發金額如何做賬務處理呢
答： 你好，核實情況，少發的后期補發，屬于多計提的予以沖回
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
收入大于成本如何調整呢？當月工資（成本）大于收入如何處理？因為工資前面沒有計提，當月工資有前面的月份工資（成本），沒有按權責發生制原則很對前面工資都算到本月來了，如何調整呢？
答： 同學你好 很高興為你解答 收入大于成本是正?，F象 成本大于收入，如果是由于推后確認成本的，不需要調整，看累計的收入和成本就行，除非是以前月份的賬套重新進行結賬
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