目前遇到的問題就是怎么算工資，工資由哪些部分組成，怎么設(shè)計(jì)考核方案，員工動力才會強(qiáng)

答： 你好！ https://mip.66law.cn/laws/94132.aspx 同學(xué)點(diǎn)進(jìn)去看看，老師認(rèn)為效益工資可以更好的控制員工的積極性！謝謝

老師，您好！ 問下職工薪酬需要核算個人往來嗎？具體到每個職工的工資獎金抽成。要怎么做？您好，應(yīng)付職工薪酬科目是負(fù)債科目不掛個人往來。管理費(fèi)用-工資可以掛部門掛職員老師，我分錄懂的做，現(xiàn)在就是剛開始設(shè)置賬套，打算核算每個職工的工資，抽成，醫(yī)社保，獎金，然后必須具體到每個職工的每個費(fèi)用有多少，這個的個人往來核算不知道要設(shè)置在哪個科目名下，還有工資抽成這些設(shè)置在哪里您好，不是的，是掛核算項(xiàng)目，掛職員，并不是二級科目，你上軟件，搞金蝶或者用友軟件的都懂，你就說掛核算項(xiàng)目，他們都懂上面是之前提問的回答，刪了一部分。老師，我說的個人往來就是核算項(xiàng)目哦

答： 學(xué)員你好，如果只是統(tǒng)計(jì)每個職工的費(fèi)用數(shù)據(jù)可以在成本費(fèi)用類科目下設(shè)置明細(xì)，如果想統(tǒng)計(jì)那些金額沒有支付可以通過應(yīng)付職工薪酬

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

工資由基本工資2500+崗位補(bǔ)貼1000+績效考核500組成，請假一天的話是多少錢啊，求計(jì)算方式

答： 工資計(jì)算方式為：2500+1000+500=4000，請假一天的話應(yīng)扣除一天的基本工資，該工資為2500，所以請假一天的工資為4000-2500=1500。拓展知識：如果績效考核中優(yōu)秀或者員工參加培訓(xùn)得到技能提高而獲得加薪等，將影響到最終的工資。