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meizi老師

職稱： 中級會計(jì)師

2022-09-06 12:16

你好；   比如
勞動合同期限劃分如下：
1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
 

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你好；? ?比如 勞動合同期限劃分如下： 1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。 ?
2022-09-06 12:16:08
您好，合同期與服務(wù)期性質(zhì)是不同的，合同期是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款之一，具有鮮明的法定性，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)選擇勞動合同的期限。而服務(wù)期是當(dāng)事人以勞動合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性的特征。勞動合同期限的利益主要?dú)w屬于勞動者，用人單位非法定理由不能隨意解除勞動合同，而服務(wù)期的利益則完全歸屬于用人單位，勞動者在服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。
2022-02-15 11:10:32
勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。 如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2023-02-13 14:59:12
?同學(xué)您好，很高興為您解答，請稍等
2025-09-07 22:21:42
你好，就是營業(yè)期限的長短不同。 影響 就是在營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營期限到期之前需要去變更經(jīng)營期限，其他方面是沒有影響的
2022-03-25 20:08:21
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