月薪制和日薪制假定某工業企業某工人的月工資標準為3124.5元。某月,該工人病假3日,事假2日,周末休假9日,出勤17日。根據該工人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節假日。(分別按30日和20.83日計算應付工資)1.月薪制按30天月工作天數進行計算按20.83天月工作天數進行計算2.日薪制按30天月工作天數進行計算按20.83天月工作天數進行計算

答： 您好 1、月薪制 按30天計算，日工資=3124.5/30=104.15，應付工資=3124.5-104.15*3*0.1-104.15*2=2884.95 按20.83天計算，日工資=3124.5/20.83=150，應付工資=3124.5-180*3*0.1-150*2=2770.5 2、日薪制 按30天計算，日工資=3124.5/30=104.15，應付工資=104.15*3*0.9+17*104.15=2051.755 按20.83天計算，日工資=3124.5/20.83=150，應付工資=150*3*0.9+17*150=2955

老師，對于新辦工業企業，人員工資標準如何制定，比如基本工資在確定時要考慮哪些影響因素，

答： 你好，首先要比較同地區同類企業的薪資水平，一般是不能低于這個水平的80% 那這個工資結構主要是分為基本工資和福利費，基本工資又分為每個月的固定工資和加班費

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

你好老師是這樣，我們每個月15號發工資，有一個員工2月16號入職，，他的試用期一個月工資是3000，試用期過后工資是4000，3月15號已發二月份的工資，但是他三月份的工資，如果是試用期一個月的話，四月份我給他發工資要怎么發呢？是前半個月是按3000是按3000的標準發，后半個月是按4000的標準發嗎？

答： 您好，一般是這樣的，如果是15號以后入職的，一般都是全額按照3000算的