老師，出勤天數應不應該算上加班？這個基本工資是按照出勤天數，還是可以按照當地的最低標準，防止工人對企業不滿，要求賠償等

答： 您好，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，如果用人單位安排勞動者延長工作時間、在休息日安排工作又不能安排補休、或者在法定休假日安排工作，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。具體標準為：延長工作時間支付不低于工資的150%的工資報酬，休息日安排工作又不能安排補休支付不低于工資的200%的工資報酬，法定休假日安排工作支付不低于工資的300%的工資報酬。

十一月份出勤24天，有6天沒上班，三千一個月，財務說新入職不滿一個月按照出勤天數算，直接給我按照出勤20天算，只給我兩千工資，這是合理的嗎？

答： 你好這個要看它的計算公式。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

資料：江北公司職工-夏剛的月工,資標準為3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假，天，出勤16天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標誰的90%計算。該工人事假期回包括一個星期休假（2_天）。另外，該月夏剛還應享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計算該工人7月份的計時工資。(1）按30天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。(3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。(4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。(5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發工資。

答： 保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元，合計500+350+700=1550元 代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。合計15+230+150=395元 (1）按30天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。 3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元 （2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。 缺勤天數=5-2+3=6天 因為事假中有個雙休2天。要減去 應扣除工資金額=3782/30*6=756.4元 則計算工資金額=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元 (3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。 3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元 (4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。 應扣除工資金額=3782/20.83*6=1089.39元 則計算工資金額=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元 (5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發工資。結果計算如下： 按方式1，實發工資=2357.45+1550-395=3512.45元 按方式2，實發工資=3365.98+1550-395=4520.98元 按方式3，實發工資=3395.27+1550-395=4550.27元 按方式4，實發工資=3182.84+1550-395=4337.84元 以上為全部解析，供參考。