賠償費用可以在勞動者工資中扣除嗎？

可以。因勞動者本人原因給企業造成經濟損失，企業依法要其賠償經濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月實得工資的20％，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業最低工資標準。

哪些情況可代扣勞動者工資？

用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規定》中規定的四種。另外，如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規定》的規定，在工資中扣除勞動者應承擔的賠償款。

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

由于勞動者造成損失而需要負擔的賠償費用，賠償費用可以在勞動者工資中扣除的。經過本篇文章的詳細介紹關于問題“賠償費用可以在勞動者工資中扣除嗎？”。相信大家對于這個類型的財務知識都有所了解了。還有其他關于企業的財務問題，可以咨詢我們會計學堂的在線老師。如果您有不同的意見，歡迎您與會計學堂的老師一起在線交流。