公司決定發放非貨幣性福利時怎么做賬
答：公司決定發放非貨幣性福利時，如果是企業資產的商品：
借：生產成本
管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放非貨幣性福利時，
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業務成本
貸：庫存商品
工會經費發職工福利的會計分錄怎么做?
關于工會經費發放職工福利的會計分錄
借：其他支出
貸：現金(或銀行存款)
所以嚴格意義上說，用工會經費發放職工福利，則是不太正常的。
從個人所得稅的法理上來講，應該繳納個人所得稅。
好了，通過上文的問題解答之后，公司決定發放非貨幣性福利時怎么做賬?大家要注意區別非貨幣福利和貨幣福利的分錄設置，是很不一樣的。
您好，對的，是這意思的 答
可以的，可以進行賬務調整的 答
這個是便于統計，非貨幣福利如果是能算到人頭的還是要交個稅 答
您好！計提的時候借庫存商品 代現金 支付的時候借：管理費用-福利費 代庫存商品 應交稅費-應交增值稅。 答
非貨幣性福利分配的步驟如下： 一、調研和明確福利目標 1、系統地調查當地行業和企業對福利的需求，以此來明確福利的發放目標。 2、依據福利發放目標，結合企業實際情況，確定福利規范和發放方式。 二、給職工安排福利 1、根據職工的職位、工作量等情況，安排合適的非貨幣性福利，如保險、住房補貼等。 2、經常性實施員工滿意度調查，以掌握職工對福利的評價，不斷改進企業的福利規范。 三、把握福利的公平性 1、分析不同職工的福利區別，以確保福利公平性。 2、合理利用福利，增強職工的忠誠度，實現職工管理的最大效益。 四、福利管理 1、定期對福利發放情況進行監督檢查，確保福利發放按時到位。 2、對職工享受的福利情況作出及時的補充，確保職工的最大福利得到充分的體現。 答
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