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送心意

宋生老師

職稱注冊稅務師/中級會計師

2025-10-13 10:05

應付職工薪酬按照賬上面的

夕顏若雪 追問

2025-10-13 10:09

我們是小規(guī)模,可不可以,后期企業(yè)承擔社保部分,直接借:管理費用/制造費用,貸:銀行。不要再掛到應付職工薪酬-單位社保,這樣應付職工薪酬的借方金額與個稅系統(tǒng)稅前工資,就能保持一致了

宋生老師 解答

2025-10-13 10:09

你好這個不行的這種不規(guī)范

夕顏若雪 追問

2025-10-13 10:16

那還是按之前的操作方法,計提:管理費用/制造費用,社保-單位承擔,繳納社保,借:應付職工薪酬-單位社保?

宋生老師 解答

2025-10-13 10:16

你好,是的,就是這樣子。

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1. 已計入成本費用的職工薪酬 填報依據(jù):對應“應付職工薪酬”一級科目貸方累計發(fā)生額,需匯總該科目下所有二級明細的合計金額,包括工資薪金、單位承擔的社保公積金、職工福利費、工會經費、職工教育經費等。注意不包含辭退福利。 ? 實務提示:新準則雖未強制要求職工薪酬“先計提后發(fā)放”,特別是職工福利費、工會經費等,有些企業(yè)直接計入相關成本費用,這樣處理取數(shù)就需要分別找到各成本費用下設的二級科目進行累加,所以還是建議企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目過渡核算。一方面可直接從科目中取數(shù),避免因分散核算導致填報遺漏或誤差;另一方面也便于企業(yè)內部薪酬成本分析與管理,提升數(shù)據(jù)準確性。 2. 實際支付給職工的應付職工薪酬 填報誤區(qū):并非員工實際到手的“稅后工資”,需警惕將“實發(fā)工資”與“稅后工資”混淆。 填報依據(jù):對應“應付職工薪酬-工資薪金”二級科目的借方累計發(fā)生額,即企業(yè)實際發(fā)放給員工的“稅前工資總額”(扣除個人承擔的社保公積金、個稅之前的金額),與個稅申報系統(tǒng)中“工資薪金所得”的收入基數(shù)直接相關。 不含支付的上年的工資
2025-10-13 11:27:16
分錄不對哈; 按我寫的來做:? ?? 1.計提工資? 借:管理費用等貸:應付職工薪酬——工資? 2.計提社保和公積金(企業(yè)部分)? 借:管理費用等 貸:應付職工薪酬——社保? 應付職工薪酬-公積金 3.次月發(fā)放工資時? 借:應付職工薪酬——工資? 貸:其他應付款——社保(個人部分)? 其他應付款-公積金(個人部分) 應交稅費——應交個人所得稅? 庫存現(xiàn)金/銀行存款或現(xiàn)金? 4.上交社保公積金? 借:應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)? -????? 公積金(企業(yè)部分) 其他應付款——社保(個人部分) -????? 其他應付款-公積金(個人部分)? 貸:銀行存款或現(xiàn)金? 5.上交個人所得稅? 借:應交稅費——應交個人所得稅? 貸:銀行存款或現(xiàn)金
2022-04-06 16:15:10
不包括單位部分的社保和公積金
2026-01-15 14:32:08
您好,是的,沒有比例限制都可以扣除
2022-02-17 12:55:25
應付職工薪酬按照賬上面的
2025-10-13 10:05:43
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