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送心意

王雁鳴老師

職稱： 中級會計師

2019-01-16 20:29

您好，不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。與公司簽訂不定時工作制勞動合同的，就是不定時合同，反之，就是定時勞動合同。 
不定時工作制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。 
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。 
對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。  
定時工作制正好與上面的特點相反。

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相關問題討論
你好，請看圖片 是一個月內，而不是超過1個月
2022-04-14 20:11:07
你好，請看這個圖片 勞動合同1年，試用期2個月，是合理的
2022-04-07 11:10:14
你得跟職工說一聲，如果不交保險的話，你得每個月開發票，給企業勞務報酬，需要有發票的，這個預繳的收入稅率可能高一點百分之二十到40%，匯算清交的話，他也是可以合并到綜合所得，把這個合同作廢了，重新簽一個勞務合同。
2022-01-04 18:03:57
同學你好 明顯違反勞動法
2022-04-10 23:14:21
是的，經濟法就是這樣，我是多做題加強記憶的，其實后面自然就記得了
2022-03-18 12:48:23
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