員工1月31日離職，1月工資當月發放月。2社保公司部分公司承擔，個人部分在發放1月工資時扣除，問題1：2月申報個稅時個人社保可以1、2月合計扣除嗎？問題2：2月公司承擔部分還正常入管理費用嗎？

答： 你好 如果1。31號已經離職了應該是扣除1月的社保 2月就要辦理減員了 不再是員工了 2月發生的社保不應該入公司的費用里面了

老師好，我們是當月工資次月發放的，但我做成的當月工資當月發放了。比如，2月發放工資（其實是發放所屬期為1月的工資的），我當時2月的記賬是：借：管理費用貸：銀行如果在3月開始調整（調成當月工資次月發放），請問3月的調整分錄，及正確的分錄是什么呢？

答： 3月補計提2月工資，借：管理費用 貸：應付職工薪酬，3月支付2月工資時，借：應付職工薪酬，貸銀行存款。3月正常計提工資

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司規定：累計帶薪缺勤可以無限期結轉下一年度，員工離職無權獲得現金支付。公司有1名員工，月工資 1000，每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權利。2018年確認的會計的分錄，借：管理費用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年，員工全部行使帶薪缺勤權利，是做相反分錄嗎？ 借：帶薪缺勤 1000 貸: 管理費用 1000 ?

答： 同學你好，若2019年形式帶薪缺勤不用做賬目處理